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    得知真相后的患病矿工为了维护自己的权益,申请劳动仲裁。煤矿老板不服仲裁结果,说患病矿工不是在自己的煤矿患的病,并将患病矿工告上法庭。答案是“一线工作法”。落实责任、定期调度、绩效考核、奖惩分明,“一线工作法”明确规定全区重点工作调度会每月调度一次,从工作进展和阶段考核结果看一线挂点党政班子成员和单位负责人的工作能力,对工作相对滞后的,责任人要进行说明约谈,让工作开展不得力者在台上“红红脸,出出汗”。对在一线工作业绩突出的“能力型”干部大胆重用,破格提拔,从而形成“不唯年龄、不唯经历、不唯出处,注重基层一线...[查看全文]

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